Stage - Assistant·e Communication RH H/F - 44

Nous sommes une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l'assiette. Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales. Notre ambition ? Promouvoir des exploitations agricoles à taille humaine, indépendantes, en phase avec les attentes sociétales.

Notre slogan « En coop, je suis plus fort.e » est porté par nos 19 000 adhérents et nos 11 300 collaborateurs grâce à des valeurs fortes : Être entrepreneur, Impacter positivement, Agir simplement, Construire ensemble.

Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d'inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Terrena croit en la force du collectif !

Si vous pensez que votre métier doit avoir du sens, être collaboratif, répondre aux défis de demain, vous permettre d'évoluer dans un climat de confiance, être au service de nos marques reconnues, alors vous pourriez trouver votre voie chez nous >>> https://www.youtube.com/watch?v=-qv5FMMB9AU&t=118sEn tant que Stagiaire en Communication RH, vous serez intégré(e) par Blandine et Amélie au sein de notre équipe Développement Ressources Humaines du pôle agricole. Vous participerez activement aux missions suivantes :

- Rédiger des articles percutants et créer des visuels (Canva) dans le respect de la charte graphique TERRENA pour valoriser nos actions RH (en interne et/ou en externe)

- Participer à la rédaction de newsletters RH (rédaction, mise en forme visuelle et graphique, proposition d'idées/sujets...)

- Réaliser des vidéos témoignages de collaborateurs (de la création du storyboard jusqu'au montage

- Actualiser les pages entreprises de nos écoles partenaires

- Participer à la conception de supports de communication (affiches, visuels, mailings...)

- Mettre en oeuvre et assurer le suivi du plan de communication développement RH du pôle (relance, suivi KPI...)