Agent Accueil Petite Enfance H/F - Mairie

Lieu de travail : crèche de la commune déléguée de Landemont
Type de contrat : CDD jusqu'au 31/08/2026
Date embauche : dès que possible
Temps de travail : 65.80%
Grade : adjoint social

Sous l'autorité de la responsable de la crèche vos missions seront notamment les suivantes :

- Participer à l'accueil et à la prise en charge du jeune enfant au quotidien
- Réaliser les soins courants de la vie quotidienne (changes, lavages de mains, repas, accompagnement à la sieste...)
- Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie
- Mettre en oeuvre des animations et des projets pédagogiques dans le cadre des activités de la crèche
- Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel appropriés
- Participer à la gestion des stocks et réapprovisionnement des fournitures de la crèche

Horaires Accueil enfants ménage
Lundi - Mardi x 17h30-19h00
Mercredi 9h00-14h00 / 15h30-17h30 17h30-18h30
Jeudi 12h45-17h30 17h30-19h00
Vendredi 12h00-17h30 17h30-18h30

Profil recherché :
- Expérience avec les enfants exigée
- Diplôme CAP petite enfance exigé
- Connaissance du rythme de l'enfant et de son développement
- Qualité relationnelle et travail en équipe
- Dynamique, autonome, adaptable
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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