Directeur ou Diretrice de Délégation Territoriale à Ancenis H/F - Conseils départementaux
- Fonctionnaire
- Conseils départementaux
Les missions du poste
La direction générale territoires assure l'autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.
A mi-chemin entre Nantes et Angers, la délégation Ancenis comprend 20 communes et 2 cantons. Elle compte 218 agents répartis sur le territoire : la délégation située à Ancenis (service solidarité, développement local, ressources) rue Foch, le service aménagement rue Curie, 2 espaces départementaux des solidarités Ancenis-Loirauxence (sites Ancenis et Varades) Ligné-Vallons de l'Erdre (sites Ligné et Saint-Mars-la-Jaille), 5 centres d'intervention routiers à Ancenis, Varades, Saint-Mars-la-Jaille et Ligné, 3 collèges à Ancenis, Ligné et Saint-Mars-la-Jaille, 42 assistants familiaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260505001006-directeur-diretrice-delegation-territoriale-ancenis?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- Très bonne connaissance de l'environnement institutionnel territorial et des compétences départementales
- Expérience confirmée de management d'équipes pluridisciplinaires et de management de projet.
- Capacité à piloter des organisations complexes, à définir des priorités, à arbitrer et à prendre des décisions structurantes.
- Aptitude à conduire le changement, à accompagner les équipes et à porter une dynamique collective
- Capacité à piloter et analyser des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting, dans une logique d'amélioration continue.
- Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle confirmée.
- Maîtrise des outils informatiques et des environnements collaboratifs
- Qualités d'écoute, diplomatie.
- Capacité à animer des réseaux, impulser des dynamiques partenariales et représenter l'institution.
- Aptitude à développer la coopération, le travail transversal et l'intelligence collective
- Adaptabilité, proactivité et réactivité, sens stratégique.
- Capacité d'innovation et d'anticipation.